HR Business Partner HR Controlling & Transformation (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie an HR-Datenanalysen, erstellen Kennzahlen und Management-Reportings, und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab. Sie unterstützen HR-Prozesse, begleiten Transformationsprojekte im Produktionsumfeld und beraten Führungskräfte zu operativen sowie strategischen Personalthemen. Sie arbeiten eng mit Betriebsrat und Schnittstellen zusammen und nutzen SAP/HCM sowie Excel, um datengetriebene Entscheidungen zu ermöglichen. Sie arbeiten in einem vielfältigen Team, das HR-Exzellenz vorantreibt und Veränderungen aktiv gestaltet.

• Rabatte und Einkaufsvergünstigungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge

• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen (Headcount, Fluktuation, Personalkosten)
• Entwicklung und Pflege von Management-Reportings unter Verwendung von SAP oder Excel
• Ableitung und Präsentation von Handlungsempfehlungen basierend auf HR-Datenanalysen
• Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen und organisatorischen Abläufen
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprojekten im industriellen Produktionsumfeld
• Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie internen Schnittstellen für effiziente HR-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse in HR-Reporting, Kennzahlenanalyse und HR-Controlling
• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie der MS Office Suite, insbesondere Excel
• Erfahrung im Change Management und in Transformationsprozessen
• Praxiswissen zu Methoden des HR-Controllings und Kennzahlenanalyse
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kommunikationsstärke
• Analytische Denkweise
• Teamfähigkeit
• SAP HCM
• Excel
• HR-Reporting