HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

In dieser Rolle betreuen Sie einen definierten Bereich der ROSEN Gruppe und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Anliegen. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und liefern proaktiv HR-Prozesse, Produkte und Guidelines. Mit Empathie und Serviceorientierung lösen Sie Anfragen effizient und tragen so zur Qualität der HR-Dienstleistungen bei. Sie gestalten HR-Lösungen im internationalen Umfeld und treiben Prozessoptimierung voran. Ihre Arbeit unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie und fördert eine forte Zusammenarbeit im Team.

• flexible Arbeitszeiten
• Home Office
• Betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Betriebsrestaurant (Lingen)
• Obst und Sportangebote

• Umsetzung der global vorgegebenen Unternehmensstrategie in HR-Zielen
• Eigenständige Steuerung und Begleitung der HR-Kernprozesse im definierten Mitarbeiterbereich
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten inkl. Betriebsvereinbarungen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee-Lifecycles
• Identifikation und Bereitstellung innovativer HR-Lösungen, Produkte und lokaler Guidelines
• Sicherstellung der Servicequalität und Prozessoptimierung in HR-Schwerpunktbereichen
• Eigenverantwortliche Mitarbeit an personalrelevanten Projekten

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige generalistisch geprägte Berufserfahrung in einem internationalen, technischen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten; Bereitschaft zur Arbeit in einer Matrixstruktur
• Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
• Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein; proaktives Handeln
• Gute Erfahrung im Umgang mit SAP
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikative Stärke
• Durchsetzungsvermögen
• Teamorientierung
• Interkulturelle Kompetenz
• Verantwortungsbewusstsein
• SAP