HR Business Partner International (m/w/d)

In dieser Position unterstützen Sie die Weiterentwicklung globaler HR-Governance-Strukturen und arbeiten an internationalen Transformationsprojekten mit. Sie betreuen Expats und begleiten deren Vertragsgestaltung, Onboarding sowie Rückkehrprozesse, und arbeiten eng mit lokalen, regionalen und globalen Stakeholdern zusammen. Sie unterstützen das Senior-Management entlang des Employee Lifecycles und tragen so zur globalen HR-Exzellenz des Unternehmens bei.

• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Erfolgsbeteiligung
• ZA-Academy Weiterbildung
• Vielfalt an Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen
• Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Zuschuss zur Verpflegung und Kantinenangebote

• Mitarbeit an globalen HR-Governance-Strukturen, Policies und Prozessen
• Unterstützung internationaler Transformations- und Change-Projekte
• Betreuung von Expats inkl. Vertragsgestaltung, Onboarding, Rückkehrprozesse und Weiterentwicklung der Global Mobility
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sowie regionalen und globalen Stakeholdern
• Unterstützung des nationalen und internationalen Senior-Managements entlang des Employee Lifecycles

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im internationalen HR-Umfeld
• Sicheres Auftreten, Beratungskompetenz und positive Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
• Interkulturelle Kompetenz
• Strukturierte, eigenständige, unternehmerisch denkende Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Internationale Reisebereitschaft

• Beratungskompetenz
• Interkulturelle Kompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise
• HR-Governance
• Global Mobility
• Change-Management