HR Business Partner Leadership, Compensation & Benefits (m/w/d)

In dieser Rolle betreust du definierte Business Units als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen. Du baust das HRBP-Modell auf, entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen weiter und begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse. Du führst Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozesse durch und berätst zu marktgerechten Entscheidungen. Gemeinsam mit HR, Management und Stakeholdern leitest du People-Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Die Position verbindet fachliche Tiefe mit Gestaltungsspielraum in einer menschenorientierten Unternehmenskultur.

• StartUp-Camp
• Buddy-Programm
• Qualifizierungsprogramm
• flexible Arbeitszeiten
• Sabbatical-Modell „Private Time“
• transparente Führung

• Betreuung definierter Business Units als zentrale Ansprechperson in personalstrategischen und operativen Fragestellungen
• Aufbau und schrittweiser Etablierung des HRBP-Modells sowie Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen
• Begleitung von Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews, Performance- und Feedbackprozessen
• Potenzialerkennung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung
• Durchführung von Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Beratung zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen
• Ableitung von People-Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung
• Zusammenarbeit mit HR, Management und Schnittstellen zur Umsetzung
• Souveräne Beratung von Führungskräften und vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikation, Eigeninitiative und Zusammenarbeit im Team und mit Stakeholdern

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement
• Mehrjährige HRBP-Erfahrung oder vergleichbare HR-Rolle
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere Vergütungsanalysen und Gehaltsprozesse
• Erfahrung oder starkes Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Modellen
• Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance-Prozesse
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Umsetzungsstärke, Diskretion und Vertraulichkeit
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit

• Kommunikationsstärke
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit
• Compensation & Benefits
• Vergütungsanalysen
• Gehaltsprozesse