HR Business Partner - Logistik (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle unterstützen Sie als HR Business Partner die Standorte Langenfeld, Mülheim und Hamm, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und dem People Operations Team zusammen und treiben standortübergreifende People-Initiativen voran. Sie fungieren als Sparringspartner, koordinieren HR-Projekte und sichern rechtskonforme, hochwertige Personalprozesse in einem dynamischen Logistik-Scale-up. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf Führungskultur, Mitarbeiterbindung und betriebliche Performance. Sie arbeiten vor Ort an mehreren Standorten und nutzen die Firmenmobilität, um flexibel zu agieren.

Leistungen / Benefits

frisches Frühstück & Mittagessen
30 Urlaubstage
Lease-a-Bike-Programm
Firmenwagen (auch privat nutzbar)
OpenUp mentale Gesundheit
Laptop & Handy und exklusive Rabatte

Verantwortungsbereiche

Strategisches Sparring & Coaching der Standortleitung zur Führungskultur und Mitarbeiterbindung
Root-Cause-Analyse und Entwicklung standortübergreifender Lösungen z. B. im Fehlzeitenmanagement
Datenbasierte Entscheidungsfindung durch Verknüpfung von People-KPIs mit operativen Zielen
Parallelsteuerung mehrerer HR-Projekte, Eskalationen und operative Weichenstellungen
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und hohe HR-Qualität in allen Prozessen
Change- & Stakeholdermanagement: Interessen bündeln und Mitarbeiterauswirkungen begleiten
Fachliche Führung und Enablement des People-Teams vor Ort, Mentoring
Standortübergreifende Zusammenarbeit an Fulfillment Centern in Langenfeld, Mülheim und Hamm

Zentrale Anforderungen

4+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar, idealerweise in dynamischer Operations-/Logistikumgebung
Nachweisbare Erfolge in Koordination standortübergreifender HR-Projekte
Idealerweise erste Führungserfahrung oder Mentoring-Erfahrung
Ausgezeichnete Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit Betriebsräten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse