HR Business Partner

Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende einer definierten Organisationseinheit und gestaltest HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch.

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest die Employee Journey vom Onboarding bis zum Offboarding
• Als strategischer Sparringspartner unterstützt Du Führungskräfte bei der Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Themen sowie bei der Implementierung der Matrixorganisation, außerdem bringst Du Deine Expertise in einem internationalen Kontext ein
• Du nutzt HR-Daten und Feedback, um relevante Handlungsfelder zu identifizieren, unterstützt datenbasierte Entscheidungen und setzt globale HR-Initiativen im lokalen Verantwortungsbereich um
• Schnittstellen zu den HR Center of Excellence und weiteren relevanten Funktionen steuerst Du aktiv, koordinierst Abstimmungen und stellst eine konsistente und nachvollziehbare Kommunikation sicher
• Transformationen und Veränderungsprozesse begleitest Du von der Organisationsentwicklung über personelle Einzelmaßnahmen bis hin zu strukturellen Veränderungen und arbeitest dabei eng mit dem Betriebsrat zusammen

• Du verbindest strategische HR-Arbeit mit der konkreten Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und gestaltest damit die Weiterentwicklung unserer Organisation hin zur Matrixorganisation aktiv mit
• International vernetzt und lokal gestalten: Bei Euroimmun arbeitest Du mit globaler Reichweite und enger Anbindung an den Konzern Revvity und gestaltest HR-Themen vor Ort im Austausch mit internationalen Schnittstellen

• Dein Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst generalistische Erfahrung in der Personalarbeit mit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeichnen Dich aus
• Eine strukturierte, strategische und empathische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke gehören ebenso zu Deinem Profil wie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern

• Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit
  • Unbefristete Arbeitsverträge in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Branche
  • Mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich)
  • Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit
  • Stundenkonto zum Abbau oder zur Auszahlung
  • 30 Urlaubstage
• Gesundheit ist das höchste Gut
  • Essen im Betriebsrestaurant für einen Eigenanteil bis max. 5,50 €
  • Massagesessel
  • Sport- und Wellnessangebote für 29,99 € monatlich mit Wellpass
  • Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad
  • Diverse Firmensportgruppen, wie z. B. Fußball, After Work Dance und Drachenboot sowie Sportevents
• Gemeinsam wachsen
  • Jahresfeedbackgespräche
  • Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Gute Arbeit zahlt sich aus
  • Übergesetzlicher Zuschuss von 2% des Bruttogehaltes zur Altersvorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag)
  • Urlaubsgeld (1.200 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung)
  • Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen
  • 13 Gehälter
• Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt
  • Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand
  • Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome-Day und Patenprogramm
  • Teamevents, jährlich Weihnachtsmarkt & Sommerfest
• Und vieles mehr!