HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS befr. bis 03/2028

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS befr. bis 03/2028

Das ist zukünftig dein Job

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung und Beratung eines definierten Geschäftsbereichs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für das Management
• Sicherstellung der Anwendung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie Ethics & Compliance Standards
• Begleitung und Unterstützung bei Recruiting-, Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Beratung zu Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen sowie deren einheitliche Umsetzung
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Stakeholdern
• Unterstützung bei personalrelevanten Maßnahmen sowie professionelles Management herausfordernder Mitarbeitersituationen
• Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

Deine Vorteile bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsprogramme
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationalem Management, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie im Personalwesen und der Personalsachbearbeitung
• Fundierte Kenntnisse in der Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherer Umgang mit SAP HR (SAP/R3) sowie den gängigen Office- und Collaboration-Tools
• Grundkenntnisse im Change Management und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement und in der Steuerung von HR-Projeken
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Anwendung personalrelevanter Richtlinien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern