HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Deine Aufgaben

• Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Dabei stellst Du gemeinsam mit den Führungskräften die Umsetzung aller HR-Prozesse sicher – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, Vergütung, Performance Management und Trennungsprozessen.
• Zudem setzt Du personelle Einzelmaßnahmen um, erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Dokumente und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Mitarbeitergespräche
• Du begleitest Führungskräfte eng bei Veränderungs- und Change-Prozessen, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest bei Bedarf gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.
• Als Ansprechpartner für externe Personaldienstleister koordinierst Du den Einsatz von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung und arbeitest dabei eng mit dem Nearsite-Management zusammen.
• Darüber hinaus wirkst Du an lokalen HR-Projekten mit oder übernimmst deren eigenständige Umsetzung.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenso zu Deinem Aufgabenbereich wie die Vertretung der HR-Leitung sowie die Unterstützung bei strategischen HR-Themen und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mind. 4-jährig) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung u.a. im operativen HR-Umfeld sowie in der Betreuung von Führungskräften, idealerweise im technischen Umfeld
• Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-HCM Kenntnisse wünschenswert

Für die Einarbeitungsphase ist zunächst ein höheres Stundenkontingent von ca. 35 Wochenstunden vorgesehen, das anschließend auf 25 Wochenstunden reduziert wird.