HR Business Partner (m/w/d) (Lauingen (Donau), DE, 89415)

Stellenbeschreibung:

HR Business Partner (m/w/d)

89415, Lauingen (Donau), Deutschland

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag - mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung über den gesamten Employee Life Cycle
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
Unterstützung bei Personalplanung sowie Nachfolge- und Entwicklungsprozessen
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender (m/w/d)
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
Betreuung, Weiterentwicklung und aktive Gestaltung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen inklusive Recruiting sowie Begleitung von Auszubildenden, Ausbildungsverantwortlichen und Ausbildungsbeauftragten
Planung und Umsetzung von HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Gesundheitsmanagement und Digitalisierung

Was Sie mitbringen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office und M365-Anwendungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.