HR Business Partner (m/w/d) Metall- und Elektroindustrie

HR Business Partner (m/w/d) Metall- und Elektroindustrie

Für unseren Mandanten, ein wirtschaftliches starkes und international agierendes, mittelständisches Industrieunternehmen, welches mit langer Tradition, Präzisionsarbeit sowie Innovation in seinem Marktsegment überzeugt, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bremen.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Attraktive Arbeitszeitmodelle z.b. 35 Std./Woche, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto
• Mobiles Arbeiten (bis zu drei Tage pro Woche)
• Attraktive Vergütung
• Unternehmenskultur, welche die berufliche wie private Entwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• In Ihrer vielseitigen Rolle als HR Business Partner (m/w/d) in Bremen begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
• Sie beraten bei der Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen und gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit, um die Entwicklung leistungsstarker Teams nachhaltig zu fördern
• Als HR Business Partner (m/w/d) in Bremen verantworten Sie die Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und sorgen für eine professionelle Integration neuer Mitarbeitender
• Mit arbeitsrechtlichem Know-how und einem klaren Blick für unternehmerische Zusammenhänge entwickeln Sie praxistaugliche Konzepte und begleiten deren Umsetzung im Tagesgeschäft
• Die enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die zuverlässige Steuerung Ihrer HR-Projekte
• Darüber hinaus wirken Sie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards im Personalbereich mit und sichern die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zuverlässig ab

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bremen verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Public Administration, Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration
• Zudem sind erste praktische Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld oder in einem vergleichbaren Bereich erforderlich
• Da die Tätigkeit eine enge Abstimmung mit internen und externen Ansprechpersonen umfasst, setzen wir sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift voraus
• Sie sind routiniert im Umgang mit MS Office, kommunizieren adressatengerecht und schätzen eine verlässliche, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Mit Ihrer ausgeprägten Dialogfähigkeit, Empathie und Umsetzungsstärke tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und einer positiven Unternehmenskultur bei