HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt im Bereich Personalcontrolling und Transformation

HR Business Partner (m/w/d) – Personalcontrolling & Transformation

Arbeitgeber: avitea GmbH

Arbeitsort: Deutschland

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Beginn ab: (Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung)

Berufsbezeichnung: Fachkaufmann/-frau – Personal

Stellenbeschreibung

Herzlich willkommen bei avitea! Wir suchen für die HELLA GmbH Co. KGaA, ein international erfolgreiches Unternehmen aus der Automotivebranche mit Sitz in Hamm, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt im Bereich Personalcontrolling und Transformation.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für HR Controlling im Betreuungsbereich, Entwicklung aussagekräftiger Kennzahlen und Erstellung fundierter Reportings für das Management.
• Analyse von Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Gestaltung von Prozessoptimierungen und Transformationsprojekten, um effiziente, zukunftsorientierte HR-Abläufe im Produktionsumfeld zu sichern.
• Beratung von Führungskräften als kompetenter Sparringspartner in strategischen und operativen Personalfragen, Begleitung organisatorischer Veränderungen.
• Betreuung ausgewählter administrativer Personalprozesse entlang des Employee Lifecycle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Controlling oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf HR Controlling, Kennzahlen und Analysen.
• Starke analytische und strukturierte Arbeitsweise; Begeisterung für Zahlen, Daten und komplexe Zusammenhänge.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting‑Tools und HR‑Systemen (z. B. SAP, MS‑Office, insbesondere Excel).
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung
• Arbeiten in einem starken, international aufgestellten Unternehmen
• Spannende HR‑Rolle mit echtem Impact
• Top Team mit starkem Zusammenhalt
• Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung

Wichtige Hinweise

Bitte geben Sie die Kennziffer 30011, den frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung in Ihre Bewerbung an.