HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)

Sie mchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen?Dann haben wir genau das Richtige fr Sie!Fr unseren Kunden mit Sitz in Beckum suchen wir zum nchstmglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der direkten Festanstellung.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persnlich kennenzulernen!Vorteile Attraktives GehaltEinen unbefristeten ArbeitsvertragOnline Zeiterfassung mit ArbeitszeitkontoSocial Events (z.B. unsere Weihnachtsfeier)Regelmige FeedbackgesprcheUmfangreiche Karriereberatung durch die DIS AGSie werden Teil des DIS AG Teams, das bedeutet: abwechslungsreiche Ttigkeiten und eine einzigartige TeamatmosphreIhre Aufgaben Strategische Beratung von Fhrungskrften in internationalen Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen.Begleitung von Transformations- und Vernderungsprozessen auf Organisations-, Team- und Mitarbeitendenebene.Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse.Verantwortung fr arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung.Moderation komplexer Gesprche sowie Beratung zu Fhrung und Kommunikation in Vernderungsphasen.Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning, Employer Branding).Aktiver Beitrag zur Frderung einer positiven Unternehmenskultur.Ihr Profil Studium mit wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare HR-Qualifikation; alternativ kaufmnnische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.Mehrjhrige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld.Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrten.Ausgeprgte Kommunikationsstrke, Empathie und Souvernitt in Vernderungs- und Konfliktsituationen.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Proaktive, pragmatische Arbeitsweise mit beratungsstarkem HR-Mindset.