HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte

Wir suchen ab sofort einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll, für mindestens 24 Monate als Elternzeitvertretung, für unsere Hauptverwaltung in Düsseldorf.

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten, Prozesse hinterfragen und neue Strukturen aufbauen ? Du bringst fundierte Payroll-Kenntnisse mit und hast Freude daran, bereichsübergreifende Projekte voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf dich!

Das kannst Du von uns erwarten:

• Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, unseren HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und neue Prozesse und Strukturen mitzugestalten.
• Zukunftssicher: Dich erwartet ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche mit langfristigen Perspektiven.
• Flexibilität: Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage pro Woche ermöglicht dir eine flexible Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Entwicklung: Vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unserer Unternehmensgruppe.
• Team & Kultur: Ein motiviertes, hilfsbereites Team, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub für ausreichend Zeit zur Erholung und persönliche Auszeiten.
• Extras: Corporate Benefits, Jobrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte:

• SPARRINGSPARTNER: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie als vertrauensvoller Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• GENERALIST & PROBLEMLÖSER: Du bringst dein HR-Know-how in Themen wie Arbeitsrecht, Fehlzeitenmanagement, Compensation & Benefits sowie Vertragsklärungen ein und entwickelst gemeinsam mit unseren Führungskräften passende Lösungen.
• SCHNITTSTELLE & EXPERTE: Du steuerst die Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister, stellst eine reibungslose Abwicklung sicher und begleitest Sozialversicherungsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung.
• INNOVATOR & GESTALTER: Du bringst deine Payroll-Expertise in übergreifende Insourcing- und Weiterentwicklungsprojekte ein – insbesondere in den Bereichen Reisekosten und betriebliche Altersvorsorge (bAV) – und gestaltest neue Prozesse und Strukturen aktiv mit.
• PROJEKTPARTNER: Du arbeitest bereichsübergreifend mit internen Fachbereichen und Projektbeteiligten zusammen und begleitest die erfolgreiche Überführung neuer Prozesse in den operativen Betrieb.
• TEAMPLAYER: Du überzeugst mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.

Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Payroll & HR-Projekte:

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld , idealerweise mit fundierter Payroll-Expertise und einer vergleichbaren Qualifikation.
• Du hast gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen.
• Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Strukturen mit.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und überzeugst durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Du hast Spaß an digitalen Tools und verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office/Microsoft 365, insbesondere Excel sowie idealerweise LOGA3 und DATEV.
• Erste Konzern- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Du bist ein echter Teamplayer und schätzt eine offene, wertschätzende und verbindliche Zusammenarbeit.