HR Business Partner (m/w/d) | Vollzeit bei 35 Std./Woche

Dein Chance bei einem wachsenden Industrieunternehmen

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Mittelhessen. Seit über 100 Jahren entwickelt und produziert das Unternehmen innovative Lösungen für industrielle Fertigungs- und Automatisierungsprozesse und zählt heute zu den führenden Anbietern seiner Branche.

Mit mehreren internationalen Standorten und rund 1.000 Mitarbeitenden weltweit verbindet das Unternehmen die Vorteile eines traditionsreichen Familienunternehmens mit der Dynamik eines global agierenden Technologieführers. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander.

Zu den Kunden zählen namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Industriezweigen, die auf moderne, zukunftsorientierte Technologien und höchste Qualitätsstandards setzen. Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung, Entwicklung und Digitalisierung gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft seiner Branche.

Kurzüberblick

• Standort: Mittelhessen
• Arbeitsmodell: Vollzeit, 35 Std./Woche
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als HR Business Partner (w/m/d) bist du kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest die Personalarbeit aktiv mit.

• Planung, Abstimmung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Bestimmungen (Gesetz, Arbeits-/Tarifvertrag, betrieblich)
• Personalbedarf klären und abstimmen, Steuerung des Recruitment-prozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften (Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen, Fördermaßnahmen, Personalgespräche, disziplinarische Maßnahmen, Dokumentation und Schriftverkehr, Zeugnisse)
• Personalwirtschaftliche Beratung und Information (konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen, Entscheidungsvorlagen, Info-, Schulungsveranstaltungen, Durchführung von Projektaufgaben)
• Aufgabenbezogene, fachliche Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vertretung von Maßnahmen und Entscheidungen
• Vertretung des Personalleiters

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung (BWL oder Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
• Gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel, Word und Powerpoint
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Konzeptionelles Verständnis und Aufbereitung, Überzeugungskraft
• Fähigkeit zur Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
• Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Reisebereitschaft

Benefits

• Tarifliche Vergütung nach ERA/Metall inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 35-Stunden-Woche mit flexibler Gleitzeitregelung
• Mobiles Arbeiten gemäß Betriebsvereinbarung (7 Tage im Monat)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachsenden Industrieunternehmen
• E-Ladestation für Ihr Elektrofahrzeug
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung