HR Business Partner - Pharma & Healthcare (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie als HR-Business-Partner das Personalmanagement eines international agierenden Gesundheitsunternehmens. Sie betreuen Mitarbeitende in verschiedenen Abteilungen, fungieren als Coach für Teams und Führungskräfte und verantworten das Spektrum von Einstellung bis Austritt. Sie entwickeln HR-Maßnahmen, arbeiten international an Konzepten mit und nutzen moderne Technologien, um Effizienz und datenbasierte Entscheidungen zu fördern. Sie arbeiten eng mit Centers of Excellence und dem Betriebsrat zusammen und gestalten eine zukunftsweisende HR-Landschaft mit Fokus auf Talent, Learning und Performance.

• Hybrides Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote
• öffentlicher Verkehrsmittelzuschuss
• Aufstiegschancen

• Betreuung von Mitarbeitenden in Deutschland/Österreich und zentrale Ansprechperson für Kollegen und Führungskräfte
• Verantwortung für strategische und operative Personalthemen von Einstellung bis Austritt (Retention, Learning & Development, Performance Management)
• Kenntnis gesetzlicher, kollektivrechtlicher und arbeitsvertraglicher Regelungen; idealerweise auch in Österreich
• Identifikation von HR-Handlungsfeldern, Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen und -Lösungen
• Mitwirkung an internationalen HR-Konzepten und eigenständige Bearbeitung übergreifender HR-Projekte
• Erkennung von Potenzialen für AI-Einsatz im HR und Nutzung moderner Technologien zur Effizienzsteigerung und datenbasierten Entscheidungen
• Schnittstellenfunktion zu Centers of Excellence (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Finance, Payroll, Shared Services)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten
• Dienstleistungs- und Hands-on-Manktheit im internationalen Umfeld

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, vorzugsweise in international ausgerichtetem Unternehmen
• Starke Teamplayer-Mentalität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
• IT-Affinität; sicherer Umgang mit Excel (S-Verweis, Pivot), PowerPoint und idealerweise HR-Software (z. B. Workday)
• Projektmanagement-Erfahrung von Vorteil
• Dienstleistermentalität und Hands-on-Mesik
• Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld etwas zu bewegen

• Teamfähigkeit
• kommunikativ
• kundenorientiert
• Excel (S-Verweis, Pivot)
• PowerPoint
• Workday