HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Leipzig

HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Standort: Leipzig | Direktvermittlung | Vollzeit | 65.000 € bis 75.000 € Jahresgehalt

Deine Chance

Du möchtest nicht in bestehenden Strukturen verwalten, sondern aktiv etwas aufbauen? Du begeisterst Dich für Recruiting , Personalentwicklung und moderne HR-Arbeit und möchtest die Entwicklung eines wachsenden Produktionsstandorts maßgeblich mitgestalten?

Dann erwartet Dich in Leipzig eine außergewöhnliche Herausforderung. Als HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle beim weiteren Aufbau einer leistungsstarken Organisation. Du gewinnst die richtigen Talente, entwickelst HR-Strukturen weiter, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner und sorgst dafür, dass Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.

Diese Position bietet Dir die Möglichkeit, Deine Erfahrung , Deine Leidenschaft für Recruiting und Deine Ideen aktiv einzubringen und sichtbare Ergebnisse zu schaffen.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines wachsenden Produktionsstandorts in Leipzig und gestaltest die personelle Entwicklung von Beginn an aktiv mit.
• Du entwickelst und realisierst Recruiting-Strategien, um den steigenden Personalbedarf erfolgreich abzudecken.
• Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fachkräfte, Spezialisten sowie gewerbliche Mitarbeitende.
• Du baust nachhaltige Talentpools auf und entwickelst moderne Prozesse zur langfristigen Personalgewinnung.
• Du steuerst externe Recruiting- und Personaldienstleistungspartner und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Du etablierst gemeinsam mit den Führungskräften skalierbare HR-Prozesse und unterstützt den organisatorischen Aufbau des Standorts.
• Du entwickelst Onboarding-, Mitarbeiterentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
• Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei organisatorischen Veränderungen.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen und stellst die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben sicher.
• Du analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Fluktuation und Personalplanung und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.