HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Standort: Leipzig | Direktvermittlung | Vollzeit | 65.000 € bis 75.000 € Jahresgehalt

Deine Chance

Du möchtest nicht in bestehenden Strukturen verwalten, sondern aktiv etwas aufbauen? Du begeisterst Dich für Recruiting , Personalentwicklung und moderne HR-Arbeit und möchtest die Entwicklung eines wachsenden Produktionsstandorts maßgeblich mitgestalten?

Deine Vorteile

• Attraktives Jahresgehalt von 65.000 € bis 75.000 €
• Unbefristete Festanstellung in Direktvermittlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne und internationale Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
• Umfangreicher Gestaltungsspielraum beim Aufbau neuer Strukturen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• Möglichkeit, sichtbare Veränderungen und nachhaltige Erfolge zu schaffen
• Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stark wachsenden Umfeld
• Persönliche Betreuung durch Adecco während des gesamten Bewerbungsprozesses

Deine Aufgaben

• Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines wachsenden Produktionsstandorts in Leipzig und gestaltest die personelle Entwicklung von Beginn an aktiv mit.
• Du entwickelst und realisierst Recruiting-Strategien, um den steigenden Personalbedarf erfolgreich abzudecken.
• Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fachkräfte, Spezialisten sowie gewerbliche Mitarbeitende.
• Du baust nachhaltige Talentpools auf und entwickelst moderne Prozesse zur langfristigen Personalgewinnung.
• Du steuerst externe Recruiting- und Personaldienstleistungspartner und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Du etablierst gemeinsam mit den Führungskräften skalierbare HR-Prozesse und unterstützt den organisatorischen Aufbau des Standorts.
• Du entwickelst Onboarding-, Mitarbeiterentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
• Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei organisatorischen Veränderungen.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen und stellst die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben sicher.
• Du analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Fluktuation und Personalplanung und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter oder Talent Acquisition Partner
• Nachweisliche Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und operativen Mitarbeitenden
• Idealerweise Erfahrung im Aufbau neuer Standorte, Teams oder Organisationsstrukturen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit Recruiting- und HR-Systemen
• Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
• Erfahrung aus Industrie, Produktion, Fertigung, Automotive, Luft- und Raumfahrt oder vergleichbaren regulierten Umfeldern ist von Vorteil
• Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben