HR Business Partner | Regensburg | w/m/d

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle unterstützen Sie das Management und Mitarbeitende als vertrauensvolle HR-Ansprechpartnerin in operativen HR-Themen. Sie übersetzen globale HR-Strategien lokal, treiben Veränderungen und Prozessoptimierung voran und sichern effiziente, compliant HR-Aktivitäten im dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen und gestalten Talent Acquisition, Entwicklung sowie Nachfolgeplanungen aktiv mit. Ihre Arbeit trägt direkt zur nachhaltigen Standort- und Unternehmensentwicklung bei.

Leistungen / Benefits

Gesundheits- und Lebensversicherung
Bezug ÖPNV-Zuschuss
Hansefit Angebote
Corporate Benefits
Mitarbeiteraktienprogramm
flexible Arbeitsmodelle

Verantwortungsbereiche

Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen
Unterstützung bei Transformationsprozessen und Umsetzung globaler HR-Strategien lokal
Sicherstellung effizienter, compliant zentraler HR-Prozesse im Business-Kontext
Schnittstelle zwischen Standort Regensburg und internationaler Schneider Electric Organisation
Begleitung des Talent Acquisition Prozesses von Personalplanung bis Gewinnung von Talenten
Unterstützung Führungskräfte bei Talent- und Performance-Themen sowie Nachfolgeplanung
Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Lösungen
Priorisierung bei hohem Arbeitsaufkommen und Stakeholder-Management

Zentrale Anforderungen

Mehrjähirge Berufserfahrung als HR Business Partner oder generalistische HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
Resilienz bei Veränderungen und Druck
Gestaltungswille zur Hinterfragung von Prozessen und Suche nach Verbesserungen
Digital Mindset und Bereitschaft zur Automatisierung sowie datenbasierter Entscheidungen
Innovationsfreude und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR
Starke Kommunikationsfähigkeit und souveräner Umgang mit Stakeholdern
Internationale Erfahrung oder Affinität; Deutsch- und Englischkenntnisse fließend
Entwicklungspotenzial und Bereitschaft zur Verantwortung innerhalb von HR