HR Business Partner | Regensburg | w/m/d

In dieser Rolle unterstützen Sie das Management und Mitarbeitende als vertrauensvolle HR-Ansprechpartnerin in operativen HR-Themen. Sie übersetzen globale HR-Strategien lokal, treiben Veränderungen und Prozessoptimierung voran und sichern effiziente, compliant HR-Aktivitäten im dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen und gestalten Talent Acquisition, Entwicklung sowie Nachfolgeplanungen aktiv mit. Ihre Arbeit trägt direkt zur nachhaltigen Standort- und Unternehmensentwicklung bei.

• Gesundheits- und Lebensversicherung
• Bezug ÖPNV-Zuschuss
• Hansefit Angebote
• Corporate Benefits
• Mitarbeiteraktienprogramm
• flexible Arbeitsmodelle

• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen
• Unterstützung bei Transformationsprozessen und Umsetzung globaler HR-Strategien lokal
• Sicherstellung effizienter, compliant zentraler HR-Prozesse im Business-Kontext
• Schnittstelle zwischen Standort Regensburg und internationaler Schneider Electric Organisation
• Begleitung des Talent Acquisition Prozesses von Personalplanung bis Gewinnung von Talenten
• Unterstützung Führungskräfte bei Talent- und Performance-Themen sowie Nachfolgeplanung
• Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Lösungen
• Priorisierung bei hohem Arbeitsaufkommen und Stakeholder-Management

• Mehrjähirge Berufserfahrung als HR Business Partner oder generalistische HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
• Resilienz bei Veränderungen und Druck
• Gestaltungswille zur Hinterfragung von Prozessen und Suche nach Verbesserungen
• Digital Mindset und Bereitschaft zur Automatisierung sowie datenbasierter Entscheidungen
• Innovationsfreude und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveräner Umgang mit Stakeholdern
• Internationale Erfahrung oder Affinität; Deutsch- und Englischkenntnisse fließend
• Entwicklungspotenzial und Bereitschaft zur Verantwortung innerhalb von HR

• Kommunikationsstärke
• Verlässlichkeit
• Teamorientierung
• Tarifkompetenz im Arbeitsrecht
• Umgang mit modernen HR-Tools und Automatisierung
• Datenbasierte Entscheidungsfindung