HR Business Partner Region Süd (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles. Sie sichern operative Personalarbeit, HR-Compliance und arbeitsrechtliche Vorgaben, unterstützen strategische Personalplanung sowie individuelle und kollektive Personalentwicklung. Sie steuern Besetzungsprozesse, Onboarding und begleiten organisatorische sowie kulturelle Veränderungsprozesse. Zudem fungieren Sie als Ansprechpartner für Betriebsräte und vermitteln Konflikte.

• Attraktive Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Weiterbildung über Nagel Online Campus

• Sparringspartner für Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen
• Operative Personalarbeit und Sicherstellung von HR-Compliance sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Mitarbeit an strategischer Personalplanung und Entwicklung
• Unterstützung und Begleitung des Besetzungsprozesses inkl. Auswahlverfahren und Onboarding
• Beratung bei Umsetzung strategischer Initiativen und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ansprechpartner für Betriebsräte und Konfliktvermittlung zwischen Mitarbeitenden und Management

• 8+ Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personal
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Analytische Fähigkeiten und proaktives, lösungsorientiertes Handeln
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr hohe Reisebereitschaft (ca. 80%)
• Weiterbildung/Zertifizierung als Systemischer Coach bzw. in Gesprächsführung
• Vergleichbare Studiumsausbildung in Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar

• Verhandlungsgeschick
• Analytische Denkweise
• Proaktivität
• Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
• Personalplanung
• Onboarding