HR Business Partner / Senior HR Generalist (m/w/d) * mit 40% Homeoffice

Unser Auftraggeber ist ein international agierender Konzern, der für Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards und nachhaltiges Wachstum steht. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.

Zur Verstärkung der Personalabteilung im Raum Würzburg suchen wir Sie als HR Business Partner / Senior HR Generalist (m/w/d) mit 40% Homeoffice-Möglichkeit.

• Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften im Bereich Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
• Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Kooperation mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen
• Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
• Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten und ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
• Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.)
• Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts
• Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere- und Talententwicklung sowie Performance Management
• Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
• Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z. B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, etc.)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Praxiserprobte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit Workday
• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit in Verbindung mit hoher Service- und Dienstleistungsorientierung
• Spaß an der Arbeit im Team

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich Frau Jennifer Amrioui auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung.

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Jennifer Amrioui gerne für Sie da.

* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.