HR-Business Partner - Transverse Funktionen (m/w/d) für AIRBUS Aerostructures

HR‑Business Partner – Transverse Funktionen (m/w/d) für AIRBUS Aerostructures

Arbeitgeber: SimpleXX GmbH

Arbeitsort: Finkenwerder

Anstellungsart: Vollzeit (Arbeitnehmerüberlassung, Übernahmeoption)

Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Fachschule) – Personalwirtschaft / Bachelor Professional in Wirtschaft

Starten Sie als HR‑Business Partner mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft. Als jahrzehntelanger Spezialist und Personallieferant für die Luft‑ und Raumfahrtbranche, in Partnerschaft mit AIRBUS Aerostructures, sucht die SimpleXX GmbH einen HR‑Business Partner zum nächsten möglichen Zeitpunkt. Sie sind mitunter für die eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Blue‑ und White‑Collar‑Bereichs zuständig und beraten Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Blue‑ und White‑Collar‑Bereichs
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personellen Einzelmaßnahmen, Veränderungsprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Implementierung von HR‑Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
• Verantwortung für Talent Management und Durchführung von Team‑Reviews
• Ressourcenplanung in Abstimmung mit Führungskräften und Controlling
• Entgeltfestsetzung und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt und weiteren Stakeholdern
• Administrative Umsetzung von HR‑Prozessen in Workday
• Headcount‑Monitoring und Reporting

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationales Management, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den Bereichen HR, Personalwesen, Change‑ und Projektmanagement sowie mit AIRBUS
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Leistungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb (Recruiting‑Strategie: Temp 2 Perm)
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zahlung von Sonderprämien
• 35‑Stunden‑Woche und Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit dem Kunden
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
• Professioneller Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung, mehrsprachige Beratung)
• Professionelle Schutz- und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen
• Exzellente medizinische Vorsorge durch Kooperationen mit Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten während der Projektlaufzeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Expat‑Partner: Begleitung bei attraktiven Auslandsentsendungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!