HR Business Partner (w/m/d) - befristet

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden
• Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden
• Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet.