HR Business Partner (w/m/div.)

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung und Durchführung von Mitbestimmungsprozessen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen).
• Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten in- und externen Schnittstellen.

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know‑how: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie Erfahrung in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen.
• Fachspezifische Expertise: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen. Idealerweise Kenntnisse im Umfeld eines technologieorientierten oder mittelständischen Unternehmens sowie Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie hohe Sozialkompetenz und Empathie. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung und Durchsetzungsfähigkeit. Diskretion, Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern runden Ihr Profil ab.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Benefits für den Standort Nürnberg

• Transparente und attraktive Bezahlung in Anlehnung an den Flächentarif IGMBayern sowie betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles und mobiles Arbeiten nach Absprache für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gesundheitsangebote sowie Rückenkurs 1x wöchentlich vor Ort und Grippeschutzimpfungen
• Moderne Arbeitsumgebung mit hellen Büros und moderner Einrichtung und technischer Ausstattung
• Kostenlose Auswahl an Getränken (Soft-Drinks, Kaffee, Tee)
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Bus, U-Bahn, Autobahn, Ring, Bundesstraßen)
• Offene Du-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander
• Internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltung