HR-Businesspartner/ Teamleiter (m/w/d)

HR-Businesspartner/ Teamleiter (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen HR-Businesspartner, der unsere Personalabteilung in Nottuln-Appelhülsen bei Münster unterstützt. In dieser Rolle wirst du strategische HR-Funktionen übernehmen und als Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte agieren.

Kurzüberblick

• Standort: Nottuln-Appelhülsen bei Münster
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als HR-Businesspartner wirst du folgende Aufgaben übernehmen:

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung von Organisations-, Kultur- und Führungsentwicklungsprozessen
• Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Performance, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change-Management
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Betriebsrat
• Begleitung von Wachstums-, Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen am Standort

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Senior-HR-Rolle mit ausgeprägtem Business-Partner-Ansatz
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international angebundenen Unternehmen von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, strategische Stärke und zugleich eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum
• Perspektive zur schrittweisen Übernahme erweiterter HR-Verantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen Schnittstellen
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Sozialleistungen (JobRad, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)