HR - Controller (m/w/d) - Gesundheitswesen / Krankenhaus

Über uns
Für unseren Mandanten – eine Krankenhausgruppe am Niederrhein – suchen wir eine en-gagierte Persönlichkeit im HR-Controlling. In dieser Rolle schaffst du die datenbasierte Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst so aktiv dazu bei, die Ge-sundheitsversorgung in der Region zukunftsfähig aufzustellen.

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings) für Geschäftsführung und Personalleitung
• Erstellung von Personalkosten- und Stellenplanungen sowie Soll-Ist-Vergleichen
• Analyse von Personalkennzahlen (u. a. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Vakanzzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie bei Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen im Personalbereich
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen
• Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe Berichtspflichten (z. B. Pflegebudget, Personaluntergrenzen)

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
• Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR- und Controlling-Systemen (z. B. SAP HCM, Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme)
• Kenntnisse relevanter Kennzahlen und Berichtspflichten im Krankenhausbereich (z. B. Pflegebudget, PpUGV) von Vorteil
• Kenntnisse des Abrechnungswesens im Gesundheitswesen (z. B. Fallpauschalen, §21 KHEntgG)
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

• unbefristeter Anstellungsvertrag für eine langfristige Zusammenarbeit
• betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zuschüsse zum Jobticket und/oder Jobrad
• Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Fitnessstudio-Zuschuss
• Weihnachten und Silvester frei, 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice-Anteil
• wertvoller Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Region
• strukturierte Einarbeitung durch das neue Team

Hast Du Fragen oder Anregungen? Nehme gerne Kontakt zu unserem Senior Partner Volker Herwing auf. Ihn erreichst Du unter der Telefonnummeroder per E-Mail unter .