HR Controlling & Analytics Manager (m/w/d)

Wir suchen fr unseren Kunden eine erfahrene Persnlichkeit im Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards, entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem optimieren Sie Reportingprozesse, untersttzen die Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zusammen.Unser Kunde bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, Weiterentwicklungsmglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen sowie diversen Mitarbeitervorteilen von Mobilittsangeboten bis zu Vergnstigungen bei zahlreichen Partnern.Ihre Perspektiven Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und 30 Urlaubstage fr eine gute Work-Life-Balance Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmglichkeiten Attraktives Vergtungspaket inklusive Sonderzahlungen und Mitarbeitervorteilen Weiterentwicklungsmglichkeiten fachlich wie persnlich Ergonomische Arbeitspltze und gesundheitsfrdernde Manahmen Zahlreiche Vergnstigungen bei Partnerunternehmen sowie Mobilittsangebote wie Bike-Leasing oder Zuschuss zum DeutschlandticketIhre Aufgaben Analyse komplexer HR-Daten sowie Ableitung strategisch relevanter Insights Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und KPI-Strukturen Durchfhrung von HR-Analysen wie Personalkosten-, Stundensatz- und Benchmark-Auswertungen Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Reportingprozesse Mitarbeit an Methoden zur Personalbedarfs- und Workforce-Planung Untersttzung bei ESG-bezogenen Reportinganforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen, Systemanbietern und externen Partnern zur Prozessharmonisierung und StandardisierungIhr Profil Erfahrung im Bereich HR Analytics, People Analytics oder HR-Controlling Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-Prozessen Ausgeprgte analytische Fhigkeiten kombiniert mit strukturierter, lsungsorientierter Arbeitsweise Hohe IT-Affinitt; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM Grundlegende SQL-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstarke, offene Persnlichkeit mit der Fhigkeit, komplexe Sachverhalte verstndlich aufzubereiten