HR Director (m/w/d)

In dieser Führungsrolle gestalten Sie die HR-Strategie in Deutschland und treiben eine echte Performance-Kultur voran. Sie arbeiten eng mit dem CEO, Board und Leadership-Team zusammen, bauen das HR-Team weiter auf und sorgen dafür, dass Ziele, Feedback und Accountability die Organisation leiten. Als Sparringspartner der Geschäftsführung verantworten Sie Talententwicklung, HR-Operations und skalierbare Prozesse in einem wachsenden Unternehmen. Der Fokus liegt auf messbarer Performance, Führungsentwicklung und rechtlicher Compliance. Diese Position bietet Gestaltungsspielraum, Einfluss auf die Unternehmenskultur und direkten Beitrag zum Wachstum.

• Bonuspaket
• Firmenwagen
• Workations nach der Probezeit
• 30 Tage Urlaub
• Urban Sports Club – 100% Kostenübernahme
• Deutschlandticket – 100% übernommen

• Leitung der Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support
• Umsetzung des HR-Operational Plans und Bericht an den CEO
• Weiterentwicklung der Talent- und Führungskräfte-Entwicklung; Aufbau einer performance-orientierten Kultur (Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung, regelmäßige Check-ins)
• Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability
• HR-Business-Partnering für Board-Mitglieder; Sparringspartner für CEO und Leadership-Team
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams; operative HR-Aufgaben bei Bedarf übernehmen
• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse; Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director
• Reisetätigkeit zu Standorten in Berlin und München

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
• Mehrjährige HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung in dynamischem Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Performance-Management-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams
• Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und souveränes Auftreten auf Management- und Board-Ebene
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

• Kommunikationsstärke
• Entscheidungsfreude
• Hands-on-Mentalität
• Performance-Management-Prozesse
• Zielsysteme und Feedback-Kultur
• Kalibrierung von Führungskräften