HR-Experte Recruiting Einzelhandel Region Ost (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie die Personalgewinnung der REWE-Märkte in der Region Ost und beraten Führungskräfte beim Recruiting. Sie tragen die Verantwortung für den end-to-end Recruiting-Prozess, von Auftragsklärung bis zur Vorauswahl und Telefoninterviews. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Administration und Abrechnung zusammen und wirken an bundesweiten Prozessanpassungen mit. Als Repräsentant des Recruiting Centers besuchen Sie Karrieremessen und gestalten den Kontakt zu Stakeholdern aktiv mit. Sie arbeiten eigenverantwortlich, serviceorientiert und bringen Reisebereitschaft mit, um regionale Absprachen umzusetzen.

• flexibles mobiles Arbeiten
• Vergütung nach Tarif inkl. Urlaubsanspruch
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• strukturiertes Onboarding
• interne Entwicklungsprogramme
• Mitarbeiterrabatt 5%

• Beratung der Markt-Führungskräfte in der Region Ost bei der Personalgewinnung
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen (Auftragsklärung, Ausschreibung, Vorauswahl)
• Durchführung eigenständiger Telefoninterviews mit Kandidaten
• Ermittlung von Bruttoentgelten, Anhörung des Betriebsrats, Erstellung von Arbeitsverträgen
• Koordination der Schnittstellen zu HR/Administration & Abrechnung/Vertrieb
• Mitwirkung an übergreifenden Prozessen im bundesweiten Recruiting Center
• Ansprechpartner und Repräsentant: Teilnahme an Karrieremessen und Gebietssitzungen

• Abgeschlossenes Studium (mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Personalbereich
• Erste Erfahrungen im Recruiting, idealerweise Führung von Telefoninterviews
• Gute kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
• Strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu administrativen Routinetätigkeiten
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft in der Region Ost

• Engagement
• Proaktivität
• Dienstleistungsorientierung
• Telefoninterviews führen
• Arbeitsverträge erstellen
• Bruttoentgelte ermitteln