HR Generalist/ HR Business Partner (m/f/d)

Frankfurt am Main, Hesse, DE, 65926

Ihr Arbeitstag bei uns

• Sparringspartner für die Standortleitung sowie kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer modernen und bedarfsgerechten Personalbetreuung
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter vor Ort
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern am Standort Frankfurt
• Steuerung von HR Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Ansprechpartner bei personellen Konfliktgesprächen sowie Durchführung von Disziplinarmaßnahmen oder Abmahnungen und Kündigungen unter Beachtung der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Durchführung/Umsetzung von internationalen personellen Einzelmaßnahmen unter Anwendung von Transferguidelines (z.B. Short-Term-Assignments, Lokalisierung).
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im internationalen Umfeld
• Umfangreiche Kenntnisse in moderner Personalarbeit, sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS-Office Programmen, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

Kompetenzen

Im Auswahlprozess werden die nachstehenden LYB‑Kompetenzen als Orientierung herangezogen:

• Partnerschaften aufbauen: Aufbau und Nutzung von Netzwerken mit Partnern, Kunden und Interessengruppen.
• Ergebnisse liefern: Durchführung von Plänen und Arbeiten.
• Innovation vorantreiben: Wir entwickeln neuartige Lösungen und wirkungsvolle Verbesserungen.
• Fähigkeiten erweitern: Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
• Inklusion fördern: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Ansichten aller Menschen geschätzt und einbezogen werden.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung mit dreizehntem Monatsentgelt
• Verschiedene Arbeitszeitpläne sowie mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub und weitere Freizeit Optionen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LYB-University
• Zusätzl. Pflegeversicherung (CareFlex)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Werksärztliche Abteilung und physiotherapeutische Praxis am Standort
• Kantine am Standort
• Mitarbeiterrabatte

Vielfalt und Inklusion

Bei LYB stehen Ihre Kompetenzen und Ihr Charakter im Mittelpunkt. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Erfahrungen, Fähigkeiten und Lebensweisen und heißen jeden willkommen, der unsere Werte teilt. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit stärken.

Menschen mit Behinderungen

Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich eingeladen sich zu bewerben und sind herzlich willkommen. Sollten Sie im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.