HR Generalist mit Schwerpunkt HR Operations (m/w/d)

In dieser Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und beraten Mitarbeitende kompetent. Sie pflegen HR-Stammdaten sorgfältig und stellen Compliance in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sicher. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Fachbereichen zusammen und steuern Prozesse mithilfe von HR-Systemen. Ihre Aufgaben unterstützen eine nahtlose Personalbetreuung in einem modernen, entwicklungsorientierten Umfeld.

• Jahresgehalt 55.000–75.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle
• Mentorenprogramme und internationale Lernangebote
• Gesundheits- und Sportangebote
• Mitarbeiterrabatte und Networking

• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Kompetente Beratung der Mitarbeitenden
• Analyse komplexer HR-Sachverhalte und Bereitstellung von Informationen/Lösungen
• Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten unter Vertraulichkeit und Datenqualität
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorgaben
• Erstellung und Verwaltung gesetzlich erforderlicher Dokumente
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und relevanten Fachbereichen
• Nutzung von HR-Systemen wie PeopleSoft, ServiceNow und SAP Signavio zur Prozesssteuerung

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder vergleichbar von Vorteil
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Professionalität
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Teamorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• PeopleSoft
• ServiceNow
• SAP Signavio