HR - HR Recruiter (m/w/d) intermediate

Stellenbeschreibung:

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Über uns:

Cabo Personal steht seit über 28 Jahren für Zuverlässigkeit, Flexibilität und den fairen und freundlichen Umgang mit Arbeitnehmern und Kunden. Wir wissen, worum es geht und was für Sie zählt und wichtig ist. Ein wichtiger Teil unserer Kernkompetenz ist ein positives Dreiecksverhältnis zwischen Kunden, Mitarbeitern und uns. Dabei achten wir immer auf den Menschen, dessen Persönlichkeit und Qualifikation. Eine unbefristete Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Regionaldirektion NRW ist für uns selbstverständlich.

HR - HR Recruiter (m/w/d) intermediate

Einsatzort: München

Art(en) der Anstellung: Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle

Lust auf Neues? Das trifft sich gut!

Komm zu uns, wir freuen uns auf Dich!

Unser Kunde in München braucht Verstärkung, daher suchen wir ab sofort:

HR - HR Recruiter (m/w/d) intermediate

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Was Du von uns erwarten kannst:

Tariflohn EG 5-7 zzgl. übertariflicher Zulage je nach Qualifikation und Berufserfahrung
37 Std. Woche
30 Tage Urlaub
Tarifvertrag GVP (vormals BAP)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Langfristiger Einsatz
Übernahmeoption
Anteilige Homeoffice‑Tätigkeit möglich

Fachliche Anforderungen

Zu den geforderten Aufgaben zählen im Einzelnen:

Du verantwortest den kompletten Recruiting‑Life‑Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten‑Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter.
Durch eine klare Sourcing‑Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting).
Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
Du unterstützt den Personal‑Bereich in übergreifenden HR‑Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Was wir erwarten:

Talente Akquisition
selbständig zu arbeiten
Menschenkenntnisse
Kommunikationsfähigkeit
Projektmanagement
Stakeholder Management
Dienstleistungsmentalität
IT‑Affinität
SAP SuccessFactors

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angaben der Referenznummer, Gehaltswunsch und des frühestmöglichen Eintrittstermins.