HR IT Consultant Time Management (f/m/d)

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine*n HR IT Consultant Time Management, um unser Team zu ergänzen und unsere globalen Zeitwirtschaftslösungen entlang von SAP HCM und der Transformation in Richtung S/4HANA aktiv mitzugestalten. Du leistest einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft bei InfoServe, der globalen IT-Einheit von Endress+Hauser, die innovative und stabile IT-Services für die gesamte Gruppe bereitstellt.

Worum geht es bei der Stelle?

Möchtest du globale Zeitwirtschaftsprozesse aktiv weiterentwickeln? Begeistert es dich, bestehende SAP-Lösungen zu stabilisieren und gleichzeitig zukunftsfähige Cloud-Architekturen aufzubauen? Reizt es dich, mit internationalen Stakeholdern an einer zentralen HR-IT-Plattform zu arbeiten? In dieser Rolle verbindest du HR-Prozesse, moderne SAP-Technologien und globale IT-Governance und wirst Teil einer Corporate-IT-Funktion mit hoher strategischer Relevanz.

Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?

• den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP HCM Zeitmanagements durch Incident Management, Change Requests und SLA-basierte Abläufe sicherstellen
• globale und lokale Implementierungen sowie Rollouts im Bereich Zeitmanagement planen und umsetzen
• fachliche Anforderungen analysieren und in technische oder funktionale Lösungskonzepte übersetzen
• den Übergang von SAP HCM On-Premise zu S/4HANA und cloudbasierten Lösungen aktiv begleiten
• die Integration mit Payroll-Systemen, Drittanbietern sowie SAP SuccessFactors Modulen sicherstellen
• die Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT-Teams sowie externen Partnern gestalten und Governance-, Test- und Releaseprozesse unterstützen

Was erwarten wir von Dir?

• verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informationssystemen, HR-IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit
• besitzt tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM Zeitmanagement (PT Modul) und hast idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking oder Time Off
• bringst Erfahrung in S/4HANA-Transformationen sowie Datenmigrationen mit und verstehst hybride HR-IT-Landschaften
• hast Erfahrung im Projektmanagement und steuerst IT-Projekte strukturiert und zielorientiert
• arbeitest gern in agilen Teams und bringst eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz mit
• kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und zeigst Bereitschaft, nach Freiburg oder Weil am Rhein umzuziehen

Was kannst Du von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
• Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
• Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur und gestaltest aktiv Transformationsprogramme mit hoher Wirkung mit
• Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit engagierten Teams und profitierst von intensivem Austausch, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen
• Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, JobRad und Unterstützung bei Mobilität und Alltag

Wie bewirbst Du Dich?

Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen.

Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.