HR IT & People Analytics Specialist (m/w/d)

FANUC - Weltmarktführer in der Fabrikautomation

Über die Rolle:

Sie bewegen sich an der Schnittstelle von HR, Daten und Technologie und helfen FANUC dabei, HR-Daten in wertvolle Erkenntnisse, fundierte Entscheidungen und skalierbare Lösungen umzuwandeln. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für HR, IT und Business-Stakeholder in ganz Europa treiben Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Reporting- und Analytics-Landschaft voran und stellen sicher, dass unsere HR-Systeme, Prozesse und Daten eine datengetriebene HR-Organisation bestmöglich unterstützen.

Aufgaben:

• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Reporting & Analytics Services bei FANUC Europe
• Entwicklung, Optimierung und Pflege von HR-Dashboards, KPIs und Reporting-Lösungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität, Reporting Governance sowie einheitlicher HR-Datenstandards über alle Länder hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen und in praxisnahe Reporting- und Analytics-Lösungen zu übersetzen
• Unterstützung als Key User und fachlicher Ansprechpartner für HR-Systeme mit Fokus auf Reporting, Datenstrukturen und Prozessverbesserungen
• Eigenverantwortliche Steuerung von Themen End-to-End in Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
• Mitarbeit an Digital-HR-Initiativen sowie Identifikation von Möglichkeiten zur Automatisierung, KI-gestützten Auswertungen und kontinuierlichen Optimierung
• Erfahrung im Bereich HR Reporting, People Analytics, HRIS, HR Technology oder in einem vergleichbaren HR-Systemumfeld
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Abbildung in HR-Systemen, Reporting-Strukturen und Personaldaten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Reporting- und Analytics-Tools wie Power BI, Stories oder People Analytics
• Erfahrung darin, fachliche Anforderungen gemeinsam mit HR, IT und weiteren Stakeholdern in Reporting-, Prozess- oder Systemverbesserungen zu übersetzen
• Fähigkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung zu begleiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und pragmatisch zu vermitteln
• Proaktive Persönlichkeit mit dem Anspruch, Reporting, Systeme, Prozesse und die Nutzererfahrung kontinuierlich zu verbessern