HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)

In this role you drive die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, koordiniert Schnittstellen zu angrenzenden Systemen und optimierst Personal- und Abrechnungsprozesse. You contribute to der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloud-Lösungen, und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und IT. You planen und setze HR-Softwareprojekte um und sichern Systemqualität sowie Sicherheit. Remote-Optionen und ein moderner, verantwortungsvoller Arbeitsstil unterstützen Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.

• Homeoffice 1 Tag pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Vollzeit (40 Std./Woche)
• Attraktives Gehaltsniveau (80.000–95.000 EUR/Jahr)

• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme und Sicherstellung eines stabilen Betriebs
• Koordination und Optimierung von Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
• Analyse von Personal- und Abrechnungsprozessen zur Optimierung und Automatisierung
• Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung von Auswertungen
• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere Cloud-Lösungen
• Zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen
• Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten von Anforderungsaufnahme bis Einführung
• Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
• Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für Stakeholder

• Abgeschlossenes Studium (in der Regel)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder Betreuung von Personalinformationssystemen
• Praxis in Systemintegration und Weiterentwicklung von Landschaften sowie Schnittstellen
• Kenntnisse in Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise HR/Payroll
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• team- und zielorientierte Zusammenarbeit
• HR-Systeme und IT-Schnittstellen
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (HR/Payroll)
• Berichtswesen und Automatisierung