HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf.

Wichtiges vorab:

• Gehalt zwischen 80.000 € und 95.000 € Jahresbrutto je nach Qualifikation
• Vollzeit, 40 Std./Woche
• Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache)
• Urlaub 30 Tage

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs
• Koordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
• Analyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisieren
• Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger Auswertungen
• Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloudlösungen
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
• Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten – von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen Einführung
• Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
• Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante Stakeholder

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von Personalinformationssystemen
• Praxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit Schnittstellen
• Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-Kontext
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
• Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an senden.

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Palzkill
Branch Managerin

E-Mail: