HR Manager / Admin (m/w/d)

HR Manager / Admin (m/w/d)Wir suchen ab sofort motivierte Untersttzung als HR Manager / Admin (m/w/d)Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung bernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten mchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton unbefristetes ArbeitsverhltnisBezahlung mindestens nach gltigem Tarifvertragtarifliche Zuschlge fr berstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeitbis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehrigkeit)anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschsse zur betrieblichen Altersvorsorgepersnliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer NiederlassungEinstze in namhaften Kundenunternehmen, bei denen Sie die Chance haben, sich persnlich weiterzuentwickelnMitarbeitervorteilsprogramm (wie z. B. Vergnstigungen in Onlineshops)kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungkostenfreie Stellung von Arbeitsschutzkleidung Ihre tglichen Aufgaben: Mitarbeiterbetreuung: Verantwortung fr den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Offboarding-Phase Ansprechpartner fr Mitarbeitende & FhrungskrfteRecruiting: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Sichtung von Bewerbungsunterlagen Durchfhrung von Bewerbungsgesprchen (gemeinsam mit Fachabteilungen) Betreuung des gesamten Auswahlprozesses Kommunikation mit BewerbernPersonalbetreuung: Ansprechpartner fr Mitarbeiter und Fhrungskrfte in personalrelevanten Fragen Betreuung von Neueinstellungen, Versetzungen und Austritten Onboarding neuer Mitarbeiter Konfliktmanagement und Untersttzung bei Mitarbeitergesprchen Kommunikation: Frderung einer offenen und konstruktiven Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Fhrungskrften Beratung und Untersttzung: Beratung und Untersttzung von Fhrungskrften und Mitarbeitern in allen HR relevanten Themen (z.B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Konfliktmanagement, Performance Management) Personalplanung: Mitwirkung bei der Personalplanung, -entwicklung und Identifikation von Weiterbildungsbedarfen. Identifikation von Weiterbildungsbedarfen Organisation von Schulungen, Trainings und Coachings Untersttzung bei der Karriereplanung und Talentfrderung Mitarbeit an Konzepten zur Mitarbeiterbindung Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR Richtlinien berwachung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern zu rechtlichen Themen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Administrative Aufgaben: Erstellung von Arbeitsvertrgen, Bescheinigungen und anderen relevanten Dokumenten Erstellung von Arbeitsvertrgen, Zeugnissen, BescheinigungenPflege der Personalakten (digital/analog)Erfassung und Verwaltung von Urlaubs- und KrankheitszeitenZusammenarbeit mit der EntgeltabrechnungAuswertung personalbezogener Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand)Untersttzung bei Budgetplanungen im PersonalbereichBuchhalterische Vorbereitungsadministration (Rechnungsprfung, Reisekosten, etc.)Beschaffung/Einkauf von Verbrauchsmaterialien, Bromaterial, etc. Verwaltung von HR-Daten: Sicherstellung einer ordnungsgemen Verwaltung von Personalakten Abrechnungen und sonstigen administrativen Aufgaben Das bringen Sie mit: Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten FachesRechtliche Kenntnisse:Fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Bereich Datenschutz ist unerlsslich. Personalmanagement:Verstndnis fr Personalplanung, Wissensmanagement, Betriebspsychologie und -soziologie ist wichtig. Technologie:Die Fhigkeit, neue Technologien zu verstehen und anzuwenden, wird immer wichtiger, auch im Umgang mit HR-Software. Kommunikationsfhigkeit: Klarheit in der Kommunikation in Gesprchen mit Mitarbeitern, Geschftsfhrung und Bewerbern. Empathie und Sozialkompetenz: Ein gutes Gespr fr die Bedrfnisse und Sorgen der Mitarbeitenden. Fhrungskompetenz: Als Entscheidungstrger im HR-Bereich. Organisationstalent: Fr die Verwaltung verschiedener Projekte und die Koordination von HR-Prozessen. Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermgen: Um in herausfordernden Situationen die richtige Balance zu finden. Strategisches und analytisches Denken: Um langfristige Personalstrategien zu entwickeln und Unternehmensziele zu untersttzen. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein: Zum Schutz sensibler Daten und zur bernahme von Verantwortung. Hands-on-Mentalitt: Eine proaktive Herangehensweise an Aufgaben Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne ber unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Alternativ freuen wir uns auch ber Ihren Anruf unter .Selbstverstndlich freuen wir uns auch ber Ihren Besuch in unserer Tempton-Niederlassung:Hamburg-Harburg, Kleiner Schippsee 5, 21073 Hamburg, -0 ber Tempton Mit ber 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehrt Tempton zu den grten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Untersttzung suchen, zusammenzubringen.