HR Manager in Düsseldorf

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion für das deutsche Geschäft von Currie & Brown. Sie arbeiten eng mit dem People Director UK & Europe und dem Senior Leadership Team zusammen, um operative Exzellenz und strategische Wirkung der People-Funktion zu gestalten. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands sowie zu UK- und europäischen Standorten ist möglich. Sie unterstützen Teams, beraten Führungskräfte und treiben HR-Verbesserungen voran.

• flexible Arbeitszeiten
• Teilzeit 24 Stunden pro Woche
• internationaler Kontext
• Zusammenarbeit mit UK & Europe
• professionelles Arbeitsumfeld
• opportunities for growth

• Zusammenarbeit mit dem People-Team in UK & Europe zur Sicherstellung von HR-Exzellenz in Deutschland
• Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung zusammen mit externem Anbieter
• Sicherstellung gesetzlicher HR-Anforderungen und Compliance
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Verfahren und -Arbeitsweisen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie enge Abstimmung mit Geschäftsführung und Finance
• Audits und Datenpflege in HR-Systemen
• Verwaltung administrativer HR-Aufgaben (Personalakten, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Abwesenheitsdaten)
• Pflege von Richtlinien und Unterstützung von HR-Projekten gemäß People-Strategie
• Ansprechpartner für den Betriebsrat und Leasingfahrzeuge Management

• Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise generalistisch
• Verständnis für HR-Administration und Gehaltsabrechnungsprozesse
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, IT-Kenntnisse (Excel, Reporting, MIS)
• Analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit
• Selbstständige Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Team- und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete schriftliche/mündliche Kommunikation
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• serviceorientierung
• teamorientierung
• lösungsorientierung
• Excel
• HR-Systeme
• Reporting