HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Personalsachbearbeitung, die uns dabei unterstützen, unser operatives Geschäft zu koordinieren. Bei der Einarbeitung wirst Du exklusives Fachwissen im Bereich des Personalmanagements erhalten. Kaufmännische Vorkenntnisse im Bereich Büromanagement sind vorteilhaft, jedoch nicht notwendig.

Deine Aufgabenbereiche

• Pflege von Personalakten
• Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Unternehmen
• Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements
• Beantwortung interner und externer Anfragen
• Mitwirken an aktuellen Personalprojekten
• Leitung von Onboarding-Schulungen für neue Mitarbeitende
• Erstellung von Unternehmenzeitplänen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen

Wir Bieten

• Sicheres Arbeitsverhältnis: Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitern langfristig gemeinsam zu wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme.
• Faire Vergütung: Bei uns beginnst du mit einem Startgehalt von 40.000 € pro Jahr.
• Verantwortung eigener Bereiche: Alle Kolleginnen und Kollegen übernehmen Verantwortung für die Erfolge in ihrer Abteilung. Du wirst von uns speziell für deine Aufgaben von einem Experten aus unserem Team persönlich ausgebildet.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Das kollegiale Verhältnis sowie der Respekt und das Vertrauen untereinander ist uns sehr wichtig. Wir motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
• Ein tolles Angebot zusätzlicher Leistungen: Bei uns kommst Du in den Genuss von Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Dienstfahrrad oder eine Hansefit Mitgliedschaft.
• Verpflegung: Auswahl von unternehmenseigener Mittagsgerichte durch Apetito, einen Obstkorb mit saisonalem Obst, kostenloser Wasserspender sowie eine kostenlose Kaffeeauswahl z. B. Cappuccino, Latte Macchiato u. v. m.
• Equipment: Auswahl deines Arbeits-Equipments (MacBook sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch).

Stellenanforderungen

• Erfahrung in der Personalführung
• Abgeschlossene Berufsausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich
• Eine ordentliche und strukturierte Arbeitsweise
• Schnelle Lernfähigkeit, ein hohes Maß an Disziplin und Eigeninitiative
• Aktiver Umgang mit Leistungsdruck und Einhaltung von Fristen
• Eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
• Sehr gute Sprachkenntnisse

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