HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie People-Strategien und setzen sie in einem dynamischen, professionellen Umfeld um, um Leistung, Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung zu stärken. Sie arbeiten eng mit Partnerinnen, Partnern und Business Leadern zusammen, um die People Agenda des Standorts Frankfurt voranzutreiben. Sie beraten zu Employee-Relations-Themen, arbeiten mit Talent Acquisition zusammen und nutzen Daten, um kontinuierliche Verbesserungen abzuleiten. Die Position vereint internationale Perspektiven, Inklusion und eine menschenorientierte Unternehmenskultur, die agile Arbeitsweisen unterstützt. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die Employee Experience über den gesamten Lifecycle.

• internationales Umfeld
• inklusive Kultur
• Talententwicklung und berufliche Weiterentwicklung
• agile Arbeitsmodelle
• Wellbeing-Initiativen
• Ressourcen für persönliche und berufliche Entwicklung

• Vertrauliche Ansprechperson für People- und Organisationsfragen für Partnerinnen/Partner und Senior Business Leader
• Entwicklung und Umsetzung von People-Plänen abgestimmt auf Geschäftsprioritäten und übergeordnete People-Strategie
• Unterstützung von Initiativen in Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Fundierte Beratung zu Employee-Relations-Themen und komplexen Personalfragen
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Einstellungsplänen und strategischer Personalplanung
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Entscheidungsunterstützung und Prozessverbesserung
• Vorantreiben von Mitarbeitendenbindung, Wellbeing und Inklusion in den Praxisgruppen
• Zusammenarbeit mit spezialisierten HR-Teams zur Optimierung der Employee Experience über den Lifecycle

• Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist, idealerweise im Professional-Services-Umfeld oder internationalem Umfeld
• Nachweisliche Fähigkeit, Senior Stakeholder zu überzeugen und Vertrauensbeziehungen aufzubauen
• Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, pragmatische, lösungsorientierte Denkweise, datenbasierte Ableitungen zu Handlungsempfehlungen
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools oder KI-gestützten Lösungen
• Sehr gute Kommunikations-, Stakeholder-Management- und analytische Fähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beziehungsaufbau zu Senior Stakeholdern
• Starke Kommunikationsfähigkeit
• Analytische Denkweise
• Talent Management
• Performance Management
• Employee Relations