HR Manager / Leiter Personal (m/w/d)

Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbHFrankfurt

Stellenbeschreibung:

LCC Reisebüro AG

Ende 2016 gegründet, sind wir als LCC Reisebüro AG mit unseren Reisebüros Franchisepartner des weltweiten Netzwerks von Lufthansa City Center.

Seitdem vergrößern wir uns kontinuierlich, gewinnen bestehende Standorte dazu und integrieren neue Reisebüros - mit dem Ziel, diese erfolgreich als Lufthansa City Center weiter zu führen.

An derzeit 28 Standorten sind wir sowohl für Privat- als auch für Geschäftsreisekunden, zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für individuelle Reisebedürfnisse.

Deine Aufgaben

Operative Personalarbeit

Gemeinsam mit der Personalreferentin Betreuung und Bearbeitung des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten
Begleitung von Personalmaßnahmen und anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
Sicherstellung einer professionellen und effizienten Personalarbeit

Strategische Personalarbeit

Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten im Personalbereich
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei personalstrategischen Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Aktive Mitgestaltung der zukünftigen Ausrichtung des Personalbereichs

Arbeitsrecht

Eigenständige Bearbeitung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beratung von Geschäftsführung und Führungskräfte bei Abmahnungen, Kündigungen sowie Leistungs- und Verhaltensfragen
Begleitung arbeitsrechtlich anspruchsvoller Situationen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
Beobachtung relevanter gesetzlicher Änderungen und Überführung in die betriebliche Praxis
Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer und unternehmensgerechter Lösungen

Dein Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Management bzw. in einer vergleichbaren Personalrolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Erfahrung in der operativen Personalarbeit und strategischen HR-Weiterentwicklung
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben
Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit
Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen oder dynamischen Unternehmensumfeld