HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Referenz

Für unseren Kunden, ein international ausgerichtetes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und starkem Fokus auf Wachstum und Mitarbeiterentwicklung, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im gesamten Recruitingprozess und gestalten aktiv den Ausbau von Teams sowie die Weiterentwicklung der Talentgewinnung mit. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem offenen, kollegialen Umfeld sowie attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Benefits

Vielseitige Aufgaben in einem international geprägten Arbeitsumfeld mit offener und kollegialer Unternehmenskultur
Moderne Büroräume in zentraler Lage mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, z. B. Sommerfeste, After-Work-Treffen und Jahresabschlussfeiern
30 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünftagewoche
Zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und vermögenswirksame Leistungen
Option auf mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche
Angebote zur Förderung von Gesundheit und Fitness, beispielsweise Yoga oder Firmenfitnessprogramme

Ihre Aufgaben

Eigenständige Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl passender Kandidaten.
Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Pflege und Verwaltung des Bewerberprozesses.
Austausch und Zusammenarbeit mit externen Partnern, beispielsweise Personaldienstleistern und Hochschulen.
Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Themen.
Mitwirkung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Recruiting-Events wie Karrieremessen oder Hochschulveranstaltungen.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen.
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
Hands‑on‑Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.