HR Manager München (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles in einem international ausgerichteten Technologieunternehmen. Sie arbeiten eng mit dem Head of HR zusammen und tragen zur professionellen Weiterentwicklung der HR-Organisation bei. Sie managen Onboarding, Offboarding, Mitarbeiteranfragen und HR-Prozesse, kümmern sich um HR-Datenqualität und unterstützen Payroll-Kooperationen. Ihre Arbeit schafft transparente HR-Richtlinien und stärkt die lokale Betreuung in Deutschland. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und gestalten HR-Prozesse aktiv mit, um Wachstum zu ermöglichen.

• Verantwortungsvolle Rolle in einer wachsenden HR-Organisation
• Internationales und dynamisches Technologieumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Head of HR
• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Kurze Entscheidungswege und moderne Arbeitsstrukturen
• Langfristige Perspektive im gut aufgestellten Unternehmen

• Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles
• Betreuung von Onboarding, Offboarding, Mitarbeiteranfragen und HR-Prozessen
• Pflege von Personaldaten und HR-Dokumenten unter arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Koordination der Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Pflege korrekter Daten in HR-Systemen (z. B. Personio)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in Deutschland zu lokalen HR-Themen
• Unterstützung bei Performance-Reviews, Feedbackprozessen sowie Kommunikation von HR-Richtlinien

• Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder im Bereich HR Operations
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und operativen HR-Prozessen
• Erfahrung mit Personio oder vergleichbarem HRIS
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Vorteil: Erfahrung in wachstumsstarkem Technologie-, Startup- oder internationalem Umfeld
• Freude an aktiver Mitgestaltung von HR-Prozessen in einer dynamischen Organisation

• strukturierte Arbeitsweise
• zuverlässigkeit
• Eigenständigkeit
• HRIS (Personio oder vergleichbares)
• Payroll-Koordination mit externen Dienstleistern
• HR-Datensatzpflege und Dokumentenmanagement