HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup

Stellenbeschreibung:

Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsche Spitzentechnologie mit dem Potenzial, die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesem Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10-Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen.

Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR‑Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt.

Deine Verantwortung

Operatives HR‑Management:

Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR‑Tagesgeschäft
Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Pflege von Personalakten und Stammdaten
Organisation von On- und Offboarding sowie HR‑Administration (z. B. Benefits)
Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten
Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern

Recruiting & People Operations:

Steuerung des Recruiting‑Prozesses und Umsetzung der Hiring‑Bedarfe
Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management
Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte
Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag

HR‑Prozesse & Struktur:

Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR‑Prozesse
Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag
Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup‑, Scale‑up‑ oder Tech‑Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im operativen HR‑Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration)
Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail
Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick
Du kannst pragmatische HR‑Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen
Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Deine Vorteile

Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR‑Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft
Hands‑on Impact: Du gestaltest nicht nur HR‑Prozesse, sondern setzt sie selbst um
Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech‑Unternehmen im Aufbau stabiler HR‑Strukturen im Alltag
Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben
Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit
Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld