HR Manager (m/w/d) - Defence

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Für unseren Kunden aus der Defence-Industrie suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der als kompetenter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte agiert und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.

Was Sie erwartet

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und tariflicher Vorgaben
• Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung und Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen
• Verantwortung für Compensation & Benefits Themen
• Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten inklusive Termin-, Ressourcen- und Maßnahmensteuerung
• Erstellung von Auswertungen, Analysen und HR-Reportings
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit SAP HCM/SAP HR
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gut zu wissen

Standort: Bremen/Hemelingen

Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung

Wochenarbeitsstunden: 40 Std.

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!