HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

html HR-Manager (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Talent AcquisitionVollzeit / 40h

Das sind wir

Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil – Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen und nachhaltig produzierten technischen Folien.

Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.

HR-Manager (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition

Vollzeit / 40h

Ihre Aufgaben

Menschen begeistern, Talente gewinnen und Zukunft gestalten: In dieser vielseitigen HR-Position übernehmen Sie Verantwortung für die Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke bei. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie moderne Recruiting-Strategien und sorgen für eine positive Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender ins Unternehmen.

Recruiting & Talent Acquisition

• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen Recruiting- und Onboardingkonzepts.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Ansprachekonzepte für Fach- und Führungskräfte.
• Verantwortung für eine professionelle und wertschätzende Candidate Journey entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Auswahlverfahren.
• Beratung von Fach- und Führungskräften bei Personalbedarfen, Nachfolgeplanung und Besetzungsstrategien.
• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender für einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.
• Erstellung relevanter Einstellungs- und Vertragsunterlagen sowie Begleitung des Einstellungsprozesses.

Employer Branding & Personalmarketing

• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Planung, Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kampagnen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriereseiten sowie relevanter Social-Media-Kanäle.
• Erstellung und Koordination zielgruppengerechter Inhalte für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt sowie im Recruiting-Umfeld.

Ausbildung & Young Talent Management

• Verantwortung für die Gewinnung und Begeisterung unserer Fachkräfte von morgen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Werkstudierende.
• Enge Zusammenarbeit mit den Ausbildern zur Gestaltung eines professionellen Bewerbungs- und Onboardingprozesses.
• Organisation und Begleitung von Ausbildungs- und Hochschulmessen sowie weiteren Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Partnerschaften mit Schulen, Hochschulen, der IHK und weiteren Bildungseinrichtungen.
• Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Ansprache und langfristigen Bindung junger Talente.

Was wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation beziehungsweise kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement.
• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden, Employer Branding und Social Recruiting.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen.

Unsere Benefits

• Kurze Entscheidungswege und eine schlanke Organisation mit flachen Hierarchien
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr für nachhaltige Erholung und langfristige Leistungsfähigkeit
• Gezielte Studien- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistunge
• Zusätzliche attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte und exklusive Zusatzleistungen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung von Austausch, Identifikation und Unternehmenskultur