HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit

Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur.

Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
• Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
• Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
• BAV
• Online Learning Angebote
• Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Jobrad
• WellPass und Firmenevents