HR Manager (w/m/d)- Vollzeit

HR Manager (w/m/d) – Vollzeit

Arbeitgeber: Ikea Deutschland GmbH & Co KG

Arbeitsort: Frankfurt am Main

Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit, unbefristet, Beginn ab

Benefits

• Viele Zusatz- und Sozialleistungen, inkl. volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
• 15 % Personalrabatt, vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Fahrrad-Leasing (JobRad), Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und vieles mehr
• Teilnahme am Erfolg des Unternehmens (Bonus‑ und Loyalitätsprogramm)
• Karrierechancen in einem weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmen – Unterstützung bei vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Versprechen, bei Schwerbehinderten oder Gleichgestellten bevorzugte Behandlung, sofern die Voraussetzungen mitgebracht werden

Qualifikationen

• Begeisterung für Menschen, starkes Glauben an Potential des Einzelnen und Freude an Arbeit im Einzelhandelsumfeld
• Berufserfahrung im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung; idealerweise abgeschlossenes Hochschulstudium sowie Erfahrung in globalen Matrixorganisationen oder internationalen Projekten
• Kenntnisse in Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und vertrauensvolle Vermittlung zwischen Mitarbeitern, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden
• Strategische, taktische und operative Denkweise zur Erstellung und Umsetzung langfristiger Pläne mit Budget- und Zielsetzung, sowohl auf lokaler als auch auf nationaler und globaler Ebene
• Kommunikative Fähigkeiten – service- und lösungsorientiert, Ideen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch inspirierend und zielführend vermitteln

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für den Personalbereich in Ihrer IKEA Einheit und Leitung des eigenen Teams
• Umsetzung zentraler Personalstrategien von IKEA auf lokaler Ebene und Sicherstellung der Zielerreichung
• Begleitung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und Förderung von Talenten
• Erstellung eines Nachfolgeplans in Zusammenarbeit mit dem Market Manager oder Managerin
• Business‑Partner-Stellung zum lokalen Betriebsrat
• Moderation, Training und Transfer von Erfahrung in die tägliche Praxis
• Personalplanung und Verantwortung für das Personalkosten‑budget
• Vorleben der IKEA Werte und Kultur, Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität auf lokaler Ebene