HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie alle HR-Kernprozesse und fungieren als strategischer Sparringspartner des Managements. Sie steuern Workforce Planning, Organisationsentwicklung und Talentmanagement, begleiten Transformations- und Effizienzprogramme und sichern Compliance in Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie SOX. Sie arbeiten eng mit Mitbestimmungsgremien zusammen, optimieren HR-Prozesse und digitalen Systeme und verantworten HR-Kosten und Reporting. Ihre Arbeit trägt direkt zur operativen Exzellenz und Personal-Strategie eines großen deutschen Standorts bei.

Leistungen / Benefits

betriebliche Altersvorsorge
Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
Hansefit und Corporate Benefits

Verantwortungsbereiche

Gewährleisten der HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits, Payroll)
Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner
Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
Steuerung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und internen Richtlinien
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in HR-Systemen
Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
Sicherung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie DEI-Initiativen

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in betriebswirtschaftlichen, psychologischen, rechtswissenschaftlichen oder verwandten Bereichen (idealerweise mit HR-Schwerpunkt)
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld in Konzernstruktur
Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie Mitbestimmungsstrukturen
Nachweisbare Erfahrung in Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Mediationserfahrung ist Plus
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse