HR Operations Partner (f/m/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in allen operativen HR‑Themen (z.B. Onboarding, Vertrags‑ und Dokumentenerstellung, Offboarding, Betriebliches Eingliederungsmanagement) als Teil eines HR‑Operations‑Teams
• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu operativen HR‑Fragestellungen
• Steuerung von Workday‑Prozessen, inkl. Zeitwirtschaft und Abwesenheiten, sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Nutzung eines Ticketsystems und Erstellung von Wissensartikeln
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Kooperation mit internen Schnittstellen und externen Partnern im In‑ und Ausland
• Übernahme von Sonderaufgaben im HR‑Team
• Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR‑Projekten, z.B. in den Bereichen kontinuierliche Prozessverbesserung, Digitalisierung und Benefits

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands‑on‑Mentalität
• Lösungsorientierte, priorisierende und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Nutzung digitaler Optionen
• Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts von Vorteil
• Kenntnisse des Chemietarifs wünschenswert

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unser compromiso con una cultura de inclusión y pertenencia

Ecolab está comprometido con el trato justo e igualitario de todas las personas colaboradoras y postulantes, y con la promoción de los principios de igualdad de oportunidades en el empleo. Reclutaremos, contrataremos, promoveremos, transferiremos y brindaremos oportunidades de desarrollo con base en las calificaciones individuales y el desempeño laboral, en todos los aspectos relacionados con el empleo, la compensación, los beneficios, las condiciones laborales y las oportunidades de crecimiento. Ecolab no discriminará a ninguna persona colaboradora ni postulante por motivos de raza, religión, color, credo, nacionalidad, estado de ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, información genética, estado civil, edad o discapacidad.